¿Es la migración económica a Polonia una tendencia positiva?

Comentarios desactivados en ¿Es la migración económica a Polonia una tendencia positiva?

¿Es la migración económica a Polonia una tendencia positiva? Los empleados de Ucrania durante muchos años ya no sorprenden a nadie en Polonia. Inicialmente, los notamos en las ciudades más grandes, que un número creciente de personas en puestos de bajo nivel, por ejemplo en gastronomía o en fábricas, son empleados que viven en nuestro vecino del este.

Actualmente, hay tantos de estos empleados que incluso en pueblos teóricamente pequeños, podemos notarlos. ¿Es este un fenómeno bueno o malo? ¿Qué podría tener?

¿Es la migración económica de ucranianos a nuestro país una tendencia positiva para nosotros?

Es difícil dar una respuesta inequívoca a la cuestión de la emigración económica de personas de un país a otro. En Polonia, sin embargo, debemos ser muy conscientes de cómo afecta esto al país del que parte la gente.

Probablemente no haya ningún país en Europa del que tantos, especialmente jóvenes, no hayan salido para trabajar en otros países. Según diversas estimaciones, desde que se abrieron las fronteras en 2004, de un millón y medio a cuatro millones de personas han abandonado Polonia. Es difícil de estimar con precisión porque muchas personas se han ido definitivamente, pero para muchos es solo una estadía a largo plazo, que planean terminar después de unos años.

Sin embargo, el hecho es que cuando se trata de la escala de la migración económica, los polacos se encuentran entre los líderes mundiales. Es aún más sorprendente que si observamos los estados de ánimo de muchos grupos sociales con respecto a la migración económica de trabajadores de Ucrania a Polonia, estos estados de ánimo son bastante negativos. Por supuesto, muy a menudo prevalecen temores xenófobos o infundados de que los trabajadores de Ucrania quitarán los puestos de trabajo a los polacos o que se instalarán en nuestro país y con el tiempo querrán o exigirán derechos que pueden socavar los derechos de los polacos.

Los polacos se encontraron con absurdos similares en Gran Bretaña, entre otros, y pronto resultó que si los polacos de repente tenían que abandonar Gran Bretaña, muchos sectores de la economía estarían tan escasos de trabajadores que estos sectores básicamente podrían detenerse.

Una situación similar se vive actualmente en nuestro país. En Polonia, vemos una escasez de mano de obra, pero probablemente si durante muchos años los “agujeros” más pequeños o más grandes en el empleo no se taparan con empleados de Ucrania, entonces podríamos sentirlo mucho peor.

Trabajadores de temporada de Ucrania y aquellos que quieren establecerse permanentemente

Hasta ahora, solo se mencionaron los empleados de Ucrania que llegaron a Polonia de forma rotativa. La mayoría de las veces, este sistema consistía en que el empleado venía durante medio año, después de lo cual tenía que salir de Polonia durante al menos 6 meses. Después de seis meses en Ucrania, pudo volver a trabajar en Polonia.

Para los trabajadores de Ucrania, fue una oportunidad muy rentable de todos modos. Todavía lo están usando ahora. Teniendo en cuenta la demanda del mercado laboral, el período de estancia de los ucranianos en Polonia se ha ampliado a un año y muchos de ellos están tratando de establecerse en Polonia de forma permanente, entre otras cosas, obteniendo un permiso de residencia permanente o obteniendo la ciudadanía. Especialmente la última forma puede ser muy beneficiosa para Polonia.

Empleados de Ucrania benefician a Polonia

Pocas de las personas que tienen una actitud negativa hacia el trabajo de los empleados de Ucrania en Polonia realmente piensan en el futuro a largo plazo de nuestro país, la crisis demográfica relacionada y la crisis esperada en las finanzas públicas, la seguridad social, etc. Nada inusual. La mayoría de esas personas simplemente no tienen competencia ni conocimientos básicos sobre finanzas y cómo funciona nuestro país (o cualquier país que deba basar su existencia en datos financieros, económicos y sociales reales).

Lo cierto es que todo empleado de Ucrania que se haya radicado de forma permanente en nuestro país (idealmente, si se radican con su familia, que también trabajará en Polonia), cotiza a nuestro sistema de seguridad social y tributario.

Dichos empleados pagan impuestos en Polonia de la misma manera que todos pagan primas de seguros en Polonia. Gracias a esto, el agujero, que ya es enorme en ZUS, y está previsto que sea aún más grande, está tapado de todos modos. Si no tenemos esa perspectiva de apoyar nuestro sistema, entonces podemos esperar, incluso en una docena de años, un colapso total del sistema de pensiones sociales.

Muchos países occidentales, como Alemania, han entendido durante mucho tiempo que, en caso de tendencias demográficas negativas, sin una afluencia constante de trabajadores jóvenes del exterior, no podrán mantener el sistema de pensiones al nivel actual. Es simplemente imposible de hacer, especialmente porque, además del hecho de que con el tiempo, más y más personas cobrarán pensiones, cada vez menos personas pagarán pensiones.

Al mismo tiempo, cada vez menos personas también pagarán impuestos, por lo que incluso salvar el sistema de pensiones del presupuesto estatal puede ser difícil o incluso imposible en algunas situaciones.

Inglés Alemán Polaco Francés