La migration économique vers la Pologne est-elle une tendance positive ? Les employés ukrainiens depuis de nombreuses années ne surprennent plus personne en Pologne. Au départ, on les a remarqués dans les grandes villes, qu’un nombre croissant de personnes occupant des postes subalternes, par exemple dans la gastronomie ou dans les usines, sont des salariés vivant chez notre voisin de l’Est.
Actuellement, il y a tellement de ces employés que même dans des villes théoriquement petites, on peut les remarquer. Est-ce un bon ou un mauvais phénomène ? Qu’est-ce que ça pourrait bien avoir ?
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La migration économique des Ukrainiens vers notre pays est-elle une tendance positive pour nous ?
Il est difficile de donner une réponse sans ambiguïté à la question de l’émigration économique des personnes d’un pays à l’autre. En Pologne, cependant, nous devons être bien conscients de la façon dont cela affecte le pays d’où partent les gens.
Il n’y a probablement aucun pays en Europe d’où tant de personnes, surtout des jeunes, ne soient pas parties travailler dans d’autres pays. Selon diverses estimations, entre un million et demi et quatre millions de personnes ont quitté la Pologne depuis l’ouverture des frontières en 2004. Il est difficile d’estimer précisément car beaucoup de personnes sont parties définitivement, mais pour beaucoup il ne s’agit que d’un séjour de longue durée, qu’elles envisagent de mettre fin au bout de quelques années.
Le fait est, cependant, qu’en ce qui concerne l’ampleur de la migration économique, les Polonais sont parmi les leaders mondiaux. Il est d’autant plus surprenant que si l’on regarde les humeurs de nombreux groupes sociaux concernant la migration économique des travailleurs de l’Ukraine vers la Pologne, ces humeurs sont plutôt négatives. Bien sûr, très souvent, des craintes xénophobes ou non fondées prévalent que les travailleurs ukrainiens raviront les emplois des Polonais ou qu’ils s’installeront dans notre pays et, au fil du temps, voudront ou exigeront des droits susceptibles de porter atteinte aux droits des Polonais.
Les Polonais ont rencontré des absurdités similaires en Grande-Bretagne, entre autres, et il s’est vite avéré que si les Polonais devaient soudainement quitter la Grande-Bretagne, de nombreux secteurs de l’économie manqueraient tellement de travailleurs que ces secteurs pourraient pratiquement s’arrêter.
Une situation similaire est actuellement dans notre pays. En Pologne, nous constatons une pénurie de main-d’œuvre, mais probablement si pendant de nombreuses années des “trous” d’emploi plus petits ou plus grands n’étaient pas comblés par des employés ukrainiens, nous pourrions alors ressentir la situation bien pire.
Les travailleurs saisonniers d’Ukraine et ceux qui veulent s’installer définitivement
Jusqu’à présent, seuls les employés ukrainiens venus en Pologne par rotation ont été mentionnés. Ce système consistait le plus souvent en ce que l’employé venait pour six mois, après quoi il devait quitter la Pologne pendant au moins 6 mois. Après six mois en Ukraine, il a pu retourner travailler en Pologne.
Pour les travailleurs ukrainiens, c’était de toute façon une opportunité très rentable. Ils l’utilisent encore maintenant. Compte tenu de la demande sur le marché du travail, la durée de séjour des Ukrainiens en Pologne a été prolongée à un an, et nombre d’entre eux tentent de s’installer en Pologne de manière permanente, notamment en obtenant un permis de séjour permanent ou en obtenant la citoyenneté. Surtout la dernière forme peut être très bénéfique pour la Pologne.
Les employés ukrainiens profitent à la Pologne
Peu de personnes qui ont une attitude négative envers le travail des employés ukrainiens en Pologne pensent vraiment à l’avenir à long terme de notre pays, à la crise démographique qui y est associée et à la crise attendue des finances publiques, de la sécurité sociale, etc. Rien d’inhabituel. La plupart de ces personnes n’ont tout simplement ni compétence ni même connaissances de base sur les finances et le fonctionnement de notre pays (ou de tout pays qui doit fonder son existence sur de véritables données financières, économiques et sociales)
La vérité est que chaque employé ukrainien qui s’est installé de manière permanente dans notre pays (idéalement, s’il s’installe avec sa famille, qui travaillera également en Pologne), cotise à notre système de sécurité sociale et fiscal.
Ces employés paient des impôts en Pologne de la même manière que tout le monde paie des primes d’assurance en Pologne. Grâce à cela, le trou, qui est déjà énorme dans ZUS, et il est prévu qu’il soit encore plus grand, est quand même colmaté. Si nous n’avons pas une telle perspective de soutenir notre système, alors nous pouvons nous attendre, même dans une dizaine d’années, à un effondrement complet du système de retraite sociale.
De nombreux pays occidentaux, comme l’Allemagne, ont compris depuis longtemps qu’en cas de tendances démographiques négatives, sans un afflux constant de jeunes actifs venus de l’extérieur, ils ne pourront pas maintenir le système de retraite au niveau actuel. C’est tout simplement impossible à faire, surtout parce qu’en plus du fait qu’avec le temps, de plus en plus de gens vont toucher des pensions, de moins en moins de gens vont payer des pensions.
Dans le même temps, de moins en moins de personnes paieront également des impôts, de sorte que même sauver le système de retraite du budget de l’État peut être difficile, voire impossible dans certaines situations.
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